Muchos trabajadores se encuentra en empresas que les adeudan determinada cantidad de dinero ya sea sin un motivo aparente, por falta de tesoreria de la empresa, o porque al trabajador no se le están reconociendo sus derechos salariales o categoría profesional. Estas deudas laborales son exigibles a través de un procedimiento de reclamación de cantidad, para lo que es recomendable asesorarse con un abogado laboralista.

La reclamación de cantidad es el procedimiento a través del cual, un trabajador le requiere a su empresa para que le abone las cantidades exigibles y atrasadas por su trabajo. Esta reclamación, se inicia con una demanda de conciliación laboral en el organismo de mediación territorial correspondiente, y posteriormente una demanda judicial.