En el cas de dur-se a terme un ERO o un ERTE la nostra involucració com a experts en dret laboral serà molt important per avaluar com procedir al llarg de la tramitació d’aquests expedients tant per als treballadors com per a l’empresa.

Els Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO) destaquen per suposar amb caràcter definitiu l’adopció de certes mesures que afecten les relacions laborals i les jornades de treball per un període de temps indefinit. Aquest procediment no sols ha de presentar una motivació adequada, sinó que també té una funcionalitat garantidora dels drets dels treballadors. La integració d’aquests procediments té un paper clau en els acomiadaments col·lectius que estaran fundades en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, igual que també sol produir-se per raons de força major.

Pel que fa als Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTE) remarquem la seva provisionalitat o caràcter temporal a diferència del primer tipus de procediment. Aquest tràmit suposarà la suspensió o la reducció de jornada quan es fonamenti en les causes llistades i influirà amb independència de la quantitat de treballadors i del nombre d’afectats.