Els problemes amb les condicions laborals són situacions conflictives molt comunes, per això, vetllem perquè les condicions laborals del treballador i les activitats o tasques realment realitzades, coincideixin.

Les condicions de treball són de gran importància en múltiples àmbits com la jornada de treball, el salari, la igualtat d’oportunitats, la protecció de la salut dels treballadors, el reconeixement de conceptes salarials previstos per conveni col·lectiu, la categoria professional corresponent, etc. Per tant, cal estudiar si l’empresa ha incomplert alguna de les condicions.

El supòsit de modificació substancial de les condicions de treball també està regulat i és vital la intervenció d’un advocat especialista en dret laboral per analitzar la motivació objectiva que hi ha d’haver en aquestes decisions unilaterals i l’efectiu sotmetiment de les modificacions als límits legals. En definitiva, si es tracta d’una matèria afectada com a condició laboral, cal avaluar l’acatament d’un procediment adequat a la normativa per part de l’empresa i, en cas contrari, defensar la nul·litat de la mesura amb la indemnització respectiva.