ADVOCATS ACOMIADAMENTS
Advocats acomiadaments
És important comptar amb assessorament legal especialitzat per abordar aquests temes, ja que la legislació laboral és molt peculiar i complexa, i cal tenir advocats d’acomiadaments per no cometre errors.
Els acomiadaments són una situació indesitjada per als empleats i hi ha diferents tipus segons les circumstàncies. D’una banda, hi ha els acomiadaments procedents, que es duen a terme quan un treballador ha incorregut en una falta greu o incompliment de les seves obligacions laborals (acomiadaments disciplinaris), o els anomenats acomiadaments objectius. D’altra banda, els acomiadaments improcedents es refereixen a situacions en què l’ocupador no ha seguit el procediment adequat o no ha justificat adequadament la decisió d’acomiadar un treballador. Finalment, els acomiadaments nuls són aquells que es realitzen en situacions en què hi ha causes discriminatòries, com ara l’embaràs, l’orientació sexual, la religió, la raça o l’edat del treballador.
Si us han acomiadat i no esteu d’acord amb les causes de l’acomiadament o amb la indemnització que us ofereix l’empresa, o si creieu que el vostre acomiadament és injustificat, no dubteu a contactar amb els nostres advocats laboralistes especialitzats en acomiadaments.
Advocats acomiadament objectiu
Quan et trobes en situacions com la pèrdua d’ocupació inesperada a causa d’acomiadaments objectius, et veus aclaparat. A Abogados Laboralistas Sabadell, comprenem plenament aquesta tessitura, i podem ajudar-te. Amb més de 20 anys d’experiència, el nostre equip d’advocats laboralistes ha defensat amb èxit els drets i els interessos dels treballadors.
Advocats acomiadament improcedent
Per detectar-ne la improcedència, és essencial la intervenció d’un advocat laboralista. L’acomiadament improcedent es produeix quan l’ocupador no justifica adequadament la terminació del contracte de treball o no segueix el procediment legal establert. És molt important per al treballador impugnar-lo, per tenir la possibilitat de tornar a la feina o rebre una indemnització, si finalment es qualifica com a improcedent.
Advocats acomiadament disciplinari
L’acomiadament disciplinari és la mesura més greu que pot prendre un empresari davant d’un treballador després d’uns fets comesos per aquest. Per això, per defensar-se en aquests moments, la millor ajuda és un advocat d’acomiadaments, per impugnar la decisió de l’empresari i garantir que es respectin els drets del treballador. En els darrers temps, alguns empresaris recorren a utilitzar aquesta modalitat d’acomiadament en frau de llei per estalviar-se la indemnització al treballador. Per això, és fonamental impugnar l’acomiadament a temps.